Notre mission

Approche

Un modèle hybride qui allie
performance et inclusion

Chez Log’ins, nous avons conçu un modèle unique qui allie excellence logistique et impact social. Grâce à notre collaboration entre Ares, acteur majeur de l’insertion professionnelle, et GXO, expert mondial en logistique, nous proposons une solution performante et responsable.

Une joint-venture sociale innovante
L’expertise logistique de GXO –Un savoir-faire reconnu dans la gestion des flux et l’optimisation des chaînes d’approvisionnement
L’accompagnement humain d’Ares –Un suivi social et professionnel sur-mesure pour favoriser l’insertion durable
Un modèle gagnant-gagnant – Nos clients bénéficient d’une logistique performante tout en intégrant une démarche RSE forte

parcours

Les parcours tremplins :
accompagnement social et professionnel

Chez Log’ins, chaque collaborateur en insertion bénéficie d’un accompagnement social individualisé, conçu pour lever les freins périphériques à l’emploi. Cet accompagnement est complété par un suivi professionnel qui permet de développer ou valider des compétences, tout en aidant à la construction d’un projet solide et à la définition d’un plan d’action sur le long terme. Enfin, un accompagnement dans la recherche d’emploi est assuré pour permettre une réinsertion professionnelle, offrant ainsi à chaque personne les clés pour réussir son parcours vers un emploi stable et épanouissant.

Recruter des collaborateurs
en insertion

Critères principaux : Motivation, Aptitude au poste et Capacité à échanger et communiquer

Identifier et
lever les freins sociaux

Accompagner à la levée des freins périphériques à l’emploi (logement, santé, surendettement, langue..)
Orienter vers des dispositifs spécifiques

Acquérir des compétences
et des savoir-être professionnels

Appréhender les règles du monde du travail
Suivre et objectiver la montée en compétences

Participer à des ateliers

Ateliers proposés par le Groupe ARES (ex: gestion du budget/ ma vie en France/ utilisation d’outils numériques…)

Identifier un projet professionnel

Tenir compte des souhaits, des capacités et aptitudes de la personne
Tenir compte de la réalité du marché du travail

Outiller pour la recherche d'emploi

Travailler le CV, la lettre de motivation et le profil LinkedIn,
Préparer l’entretien

Nos publics et leurs problématiques

Log’ins a fait le choix d’accompagner un large éventail de publics en difficulté. Nous accompagnons les personnes fragilisées par des événements dans leur parcours de vie, mais aussi celles qui n’ont jamais côtoyé le marché du travail. Ces personnes nous sont orientées par des prescripteurs locaux, comme France Travail, Cap Emploi, les Missions locales ou encore des associations.

Notre projet repose sur une logique d’engagements réciproques où les critères de recrutement reposent sur :

Être éligible au statut de travailleur handicapé pour les EAT
La motivation à travailler et faire évoluer sa situation sociale et professionnelle
L’aptitude physique et/ou psychologique à travailler
Plus de détails sur : emplois.inclusion.beta.gouv.f

Impact

Des résultats concrets
qui font la différence

Parce que chaque action compte, nous suivons de près l’impact de notre travail pour améliorer constamment nos services et notre engagement social.

Notre impact ne se mesure pas seulement en chiffres, mais surtout en vies transformées.

+500

personnes accompagnées sur les cinq dernières années

Dans nos trois établissements (Log’ins 77 – Lieusaint, Log’ins 91 – Villabé, Log’ins AuRA)

70 %

De taux de sorties dynamiques (emploi & formation)

Dans nos trois établissements (Log’ins 77 – Lieusaint, Log’ins 91 – Villabé, Log’ins AuRA)

50%

des salariés poursuivent dans les métiers de la logistique

notamment sur le métier de préparateur de commandes

Vidéo

Interview d'Ana - salariée en parcours d'insertion

Vidéo

Interview de Jean-Claude salarié en parcours d'insertion

FAQs

1. Critères d'éligibilité pour un contrat d'insertion

Pour être éligible à un contrat à durée déterminée Tremplin (CDDT) chez Log’ins, les candidats doivent remplir ces deux critères suivants :

-Être travailleur en situation de handicap reconnue ;
-Être sans emploi ou exposé à un risque de perte d’emploi en raison du handicap.

2. Orientation vers la Plateforme de l'Inclusion

Pour que la personne puisse être recrutée chez Acces Inclusive Tech, vous devez l’orienter via la plateforme de l’inclusion.

Voici les étapes à suivre :

1- Accéder à la plateforme : emplois.inclusion.beta.gouv.fr
2- Créer un compte si vous n’en avez pas déjà un
3- Rechercher des employeurs
4- Postuler

3. Périmètres géographiques d’intervention

Log’ins est présent en Île-de-France, à Lieusaint (77) et à Villabé (91) et en région Auvergne Rhône-Alpes à Saint-Vulbas (01), dans le nord Isère (38) et l’est lyonnais (69). Si la personne ne réside pas dans ses deux régions, nous recommandons de l’orienter vers les associations et structures locales de sa région. Cela facilitera ses démarches et lui permettra de trouver des opportunités plus proches de chez elle.

Contact

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